根據年初計劃，長運公司于12月28日舉辦2019年第二期干部培訓課程，共有40余名管理干部參加。 此次培訓作為本年度收官學習，特邀宇通公司人力資源中心薪酬管理部經理樊志遠授課。課程圍繞“薪酬管理”相關內容展開。在公司轉型攻堅時期，企業現代化管理要求日益凸顯。此次培訓旨在向公司管理干部宣貫科學考核激勵制度與先進企業薪酬體系對公司發展的重要意義。樊老師利用在現代企業中的實際管理經驗，將理論與實際緊密結合，通過深入淺出、案例支持的授課方式，給學員們帶來一堂學思結合的精彩課程。 課后學員們紛紛表示，課堂學習雖是一時的，但是帶來的影響卻是長遠的。今后要將所學所知帶入實際管理中，專注“以人為本”的人性化管理模式，激發人才潛能，為公司創建優秀團隊，推進企業變革創新，最終實現企業的持續發展。
文攝/長運公司 樓凌瓊
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